Трудовые отношения
Страницы:
1 [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]
Samat 18.05.2012 14:28
Здравствуйте
Как составить договор аренды авто с последующей продажей. Ответ:
Здравствуйте.
Услуга платная. Обратитесь к юристу по месту.
С уважением, Андрей.
олег 05.05.2012 11:51
Андрей Иванович!добрый день.6 лет назад был издан приказ в порядке перевода с одной организациив перевести нас в другую организацию.новая организация подтвердила гарантийным письмом условия перевода.в преждней нас уволили в порядке перевода в новую организацию и полностью расчитали.в отпуск мы пошли уже в новой организации через месяц работы там,поэтому деньги отпускные получили совсем мизерные(расчитанные за месяц труда)теперь прошло 6 лет и нам заявляют,что в этом году мы в отпуск не пойдем,хотя график отпусков был утвержден еще в декабре 2011г.не пойдете потому,что вы нам должны тот отпуск за 2006год.Как быть? с уважением к вам коллектив ооо"ЦИТ"-4 человека. Ответ:
Здравствуйте, Олег.
Ничего не должны! Если к Вам применят что-либо подобное, можете оспорить в судебном порядке с компенсацией морального вреда и судебных расходов. Решение суда будет однозначно в Вашу пользу. Тут даже разбираться в ситуации не имеет никакого смысла. все сроки по которым что-то могло быть давно вышли.
С уважением, Андрей.
Светлана 02.04.2012 07:38
Здравствуйте, Андрей Иванович.
На моей работе в 2011г было изменено штатное расписание и некоторые должности попали под сокращение. Меня ознакомили под роспись с моим уведомлением о сокращении моей должности, предложив на выбор несколько других с низкой квалификацией и зарплатой в несколько раз ниже. Я, конечно, не согласилась на предложенные мне варианты. В тот момент я была беременна и поэтому продолжила работать, как и раньше, до ухода в декрет. Теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Все выплаты получаю в полном объеме и в срок. Из-за этого уведомления о сокращении мне пришлось стать матерью-одиночкой (у ребенка в свидетельстве о рождении стоит прочерк в графе «отец»).
Вопросы у меня такие. Быть матерью-одиночкой мне, конечно, совершенно не хочется, но я так понимаю, что данный социальный статус на 14 лет спасает меня от сокращения? Моя должность так и будет считаться сокращенной все эти годы? Если опять будет меняться штатное расписание, меня так и оставят или должны будут мою должность внести в новое штатное расписание?
С уважением, Светлана Николаевна. Ответ:
Здравствуйте, Светлана.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Что касается введения новых должностей на предприятии, то Трудовым законодательством это не регулируется. Кроме того, я еще не встречал на практике, где должности то сокращаются, то вновь вводятся. Обычно сокращаются безвозвратно. В любом случае перевод на другую должность должен происходить с Вашего письменного согласия.
С уважением, Андрей.
Людмила 31.10.2011 17:51
Здравствуйте, Андрей Иванович!
Спасибо огромное за ответ, немного уточню вопрос.
Куда обращаться, если я не согласна с решением Верховного суда Республики Башкортостан?
В Верховный суд России или еще куда?! Ответ:
Здравствуйте, Людмила.
Совершенно верно.
С уважением, Андрей.
Людмила 29.10.2011 08:09
Здравствуйте, уважаемый Андрей Иванович!
Я просто в панике от произошедшего!
В течении полугода судилась о нарушенных трудовых правах, (см. выше), полгода проработала зав.АХЧ в ресторане исполняя обязанности и уборщицы, и посудомойки, и прачки, и дворника, и официантки в 2-х этажном здании на 100 посадочных мест, меня вышвырнули на улицу за то, что я напомнила о своих правах на зарплату!
Все сделала по вашим советам, и в Верховный обратилась, и в коллегию судей РБ, назначили повторное расследование, но и оно было просто фарсом. В свидетели они привели работников с другоко предприятия, которые конечно же меня и в глаза не видели. Прокуратура также подала жалобу в Верховный РБ, заседание будет 1го ноября, но результат очевиден, меня предупредил адвокат Работодателя, что все схвачено, за все заплачено, а я дура старая без денег и адвоката кинулась судиться с Москвичами!
Это пол беды.Сейчас ко мне обратился участковый по телефону , что на меня подана уголовная ответственность за дачу ложных показаний от бывшего Работодателя!
Вы представляете, помимо того, что буду оплачивать услуги их юриста за свой проигрш в судах, плюс еще и уголовщина!
Вопрос:
КУДА обращаться после Верховного суда, в Верховный России?
Неужели у нас действительно нет СПРАВЕДЛИВОСТИ, что так запросто опорочили взрослую женщину, за то , что она вспомнила о своих правах, не только об обязанностях!
И неужели с пенсии будут и с меня высчитывать услуги их адвоката?!
И неужели меня привлекут к уголовной ответственности за "ложные" обвинения?!
Что делать, куда бежать, к кому обращаться и имеет ли все это смысл?!!!!!
Помогите, пожалуйста, Вы единственно разумный человек в этом жестоком для меня мире!
С уважением Людмила Николаевна. Ответ:
Здравствуйте, Людмила.
Об уголовной ответственности Вам и переживать не стоит. Участковый инспектор обратился к Вам по телефону, так как ему уже заранее известно, что будет составлено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Уголовная ответственность за дачу заведомо ложных показаний предусмотрена только за заведомо ложные показания, данные свидетелем по уголовному делу, а у Вас об этом и речи нет, так как рассматривалось гражданское дело по трудовому спору. Только в связи с этим уже никому не будет интересно, насколько были правдивы Ваши показания в суде, так как уже отсутствует состав указанного преступления.
По поводу оплаты услуг адвоката. Если имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании расходов за услуги представителя, то безусловно данное решение суда необходимо исполнять. В том случае, если исполнительный лист будет направлен в службу приставов исполнителей, то данная сумма будет взыскана принудительно из любого имеющегося дохода. Кроме этого, будет взыскана гос. пошлина в размере 7% от взыскиваемой суммы, но не менее 500 рублей.
С уважением, Андрей.
Виктория 11.09.2011 17:49
Спасибо,Андрей Иванович.
У меня возник такой вопрос.Сейчас я написала жалобу в инспекцию по труду, чтобы провели проверку. Нужно ли мне ждать их результаты или можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением? Кроме того могу ли я с работодателя взыскать через суд компенсацию морального вреда? т.к. уволиться по собственному желанию (по хорошему) мне предложил работодатель, но сам поступил незаконно, а у меня на иждивении находиться маленький ребенок и сколько времени потребуется на поиски работы неизвестно. Да и охота чтобы работодатель не остался безнаказанным.
Как на Ваш взгляд луше поступить в данной ситуации. Ответ:
Здравствуйте, Виктория.
Если обратились в инспекцию по труду, то лучше дождаться их ответа. Ответить они должны в скорейшем времени. Их документ Вам также пригодиться в суде. Помнить надо единственно о том, что в суд лучше обратиться до истечения срока подачи искового заявления. Это трудовой спор и взыскание морального ущерба предусматривается трудовым законодательством. На увеличение размера взыскиваемого морального вреда могут влиять такие обстоятельства, как заболевание вследствие перенесенных переживаний, но это необходимо будет в суде доказать. По умолчанию, без особых последствий суды могут удовлетворить размер морального вреда от 5 000 до 15 000 рублей. Думаю, в Вашем случае можно просить и 20 000 рублей в части компенсации нанесенного морального ущерба.
С уважением, Андрей.
Виктория 10.09.2011 16:07
Я работала в должности продавца-кассира с 17.11.2010 по 06.09.2011. Трудовой договор был, расторгнут 06.09.2011г. В день увольнения меня ознакомили с приказом о том, что я лишена премии за август 2011г. До 06.09.2011 я не знала о существовании данного приказа и не была с ним ознакомлена. На вопрос о том, почему мне раньше не выслали приказ, работодатель объяснил это тем, что не было возможности. Хотя до этого все приказы высылались по электронной почте. Издан приказ был 02.09.2011, в тот момент я находилась на стационарном лечении. Причиной лишения меня премии со слов работодателя послужило опоздание на работу без уважительных причин. Акта о нарушении дисциплины нет. С моей стороны нарушения по факту не было. Подписать приказ я отказалась, т.к. считаю приказ необоснованным. На просьбу о том чтобы мне предоставили повторно ознакомиться с «Положением о премировании работников я получила отказ, т.к. не являюсь больше сотрудником организации. Считаю, что работодатель без оснований лишил меня премии за август. О том, я не получила за август 2011г. премию свидетельствует расчетный лист из бухгалтерии.
С 26.08.2011 по 02.09.2011 я находилась на стационарном лечении. Больничный лист в день увольнения не вошел в расчет. И на сегодняшний день не оплачен.Нарушены ли мои права? Ответ:
Здравствуйте, Виктория.
Да, я считаю, что Ваши трудовые права нарушены и Вы вправе их восстановить в судебном порядке. Имейте только ввиду, что срок исковой давности по данному трудовому спору составляет 3 месяца.
С уважением, Андрей.
Жанна 31.08.2011 11:09
Здравствуйте! У меня такая проблема: я работник детского сада, в 2008 году ушла в декрет, а в 2009 году в нашем д.с произошло сокращение рабочего времени, и мою ставку сократили на 0.36, меня об этом не уведомили. Сейчас я выхожу на работу, и мне сообщают что я работаю два месяца на ставку а потом на 0.36, пока только устно. Объясняют что сократили именно мою ставку из за того что она самая низкая, 7 разряд. Справедливо ли это? Ведь на момент сокращения я вообще была в декрете, и моим детям еще нет 3 лет Ответ:
Здравствуйте, Жанна.
Хочу открыть Вам небольшой секрет. Справедливость - категория не юридическая. Я даже понятия такого не знаю: "Справедливость". Если кто-то мне даст четкое понятие Справедливости, буду весьма признателен.
А вот то, что Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство - это совершенно однозначно. Мало того, что подобные изменения не имеют права совершать в отношении работника, находящегося в отпуске (любом), но и о них обязаны уведомлять за 2 месяца и в письменном виде. От Вас должно быть письменное же согласие, после чего эти последствия могут наступить. Если же Вы не согласны с какими-либо изменениями тарифной ставки, то тогда работодатель может предпринять что-либо в соответствии с трудовым законодательством. Например, предложить другую работу, либо уволить по сокращению штатов. Вообще не понятно, почему сокращается Ваша тарифная ставка. Может быть Ваша должность сокращена, может быть произошла какая-нибудь реорганизация или может еще по какой-либо иной причине. Но обо всех подобных изменениях на предприятии работодатель также обязан уведомить своих работников в письменном виде. Действия работодателя в том виде, котором Вы мне описали имеются явные нарушения действующего законодательства.
С уважением, Андрей.
Диана 29.07.2011 17:05
Здравствуйте,Андрей Иванович! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. В связи ликвидацией предприятия,мне за два месяца было вручено увемление о его ликвидации.Подписывая уведомление,я обратила внимание,что на нем не было никакой печати.Должен ли этот документ быть помимо подписи директора,заверен печатью? Ответ:
Здравствуйте, Диана.
Данный документ не предполагает обязательного наличия печати. В случае судебных споров подлежит выяснению сам факт уведомления и получения его Вами.
С уважением, Андрей.
Людила 26.07.2011 18:22
Здравствуйте, уважаемый Андрей Иванович!
ДЕЛЮСЬ результами нашей с Вами совместной деятельности: суд проиграла( восстановление на работе и оплата вынужденного прогула см.выше), подала кассацию в Верховный суд, отправили на пересмотр. Точно знаю, что судья подкуплена, а какже продолжать с ней дальше работать и можно ли передать другому?
Здесь такая тонкость, судья забрала все первые мои экзепляры документов, а в деле их не все оказались.
могули я обратиться с жалобой к председателю районного суда по данному факту и с замечанияи по несоответствию протокола действительности?!
И какова практика таких возвратов, и если не соглашусь с этим решением суда, можно ли будет обратиться опять в Верховный суд Башкирии?!
С уважением Людмила Николаевна Ответ:
Здравствуйте, Людмила.
Кассационная инстанция направляет дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. Об этом также должно быть указано и в определении кассационной инстанции. Оригиналы в дело не приобщаются, их суд может затребовать в ходе рассмотрения только для обозрения, после чего они немедленно возвращаются. Если по вине судьи утрачены оригиналы, конечно, Вы вправе обратиться не только к председателю суда, но и направить жалобу по данному поводу в коллегию судей при том же Верховном суде. Это уже чисто дисциплинарное нарушение, так как судьей не соблюден процессуальный порядок работы с документами, в результате чего грубейшим образом нарушены права гражданина, обратившегося в суд.
С замечаниями по протоколу судебного заседания Вы должны были обратиться в трехдневный срок после вынесения решения и ознакомления с протоколом судебного заседания.
При новом рассмотрении и сроки и весь процессуальный порядок начинается вновь. То есть, в случае несогласия, Вы вправе также обжаловать решение в кассационном порядке.
С уважением, Андрей.
|
